Основные направления деятельности первичной профсоюзной организации ИФЗ им.О.Ю.Шмидта РАН

Разработка и заключение коллективного договора

Коллективный договор (КД)- правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации. Он конкретизирует специфику деятельности Института, расширяет права его работников по сравнению с теми, которые закреплены в законодательных и нормативных документах.

Работа профорганизации в этом направлении дополняется работой в комиссии по разработке КД, сбором и анализом предложений и замечаний, выполнением положений КД и контролем их выполнения.

Повышение материального благосостояния работников

· Участие в акциях солидарности (в т.ч. митингах, демонстрациях), сотрудничество с профсоюзом работников РАН и развитие связей с профдвижением Москвы, подготовка и направление обращений с требованиями повышения заработной платы и пенсий.

· Помощь семьям:

Организация отдыха, культурных мероприятий для работников:

Изыскание дотаций на отдых сотрудников; организация экскурсионных поездок, проведение культмассовых мероприятий (приобретение билетов в театры, на выставки, музеи); участие в работе комиссии по социальному страхованию.

  • Организация детских новогодних праздников и приобретение подарков, организация новогодних праздников для сотрудников;

  • билеты в детские театры, цирки, адресная помощь многодетным семьям.

· Лечебно-оздоровительная работа:

Организационная и материальная помощь при лечении и устройстве в больницы, организация проведения медицинских осмотров, направление на обследования, прикрепление к поликлиникам.

· Оказание помощи ветеранам.

Оказание материальной помощи одиноким неработающим пенсионерам, подготовка материалов для оформления почетной грамоты РАН.

Улучшение условий труда

Подготовка предложений в Коллективный договор и заключение соглашения по охране труда, контроль его выполнения, проведение проверок совместно с отделом охраны труда, анализ жалоб и предложений работников по условиям работы и охране труда, работа по усилению пожарной безопасности.

Трудовые отношения

Осуществление правовой защиты работников - консультации по вопросам трудового законодательства, участие в разработке нормативных документов (Правил внутреннего трудового распорядка и др.), регламентирующих нормирование и условия труда, участие в аттестации рабочих мест Института; рассмотрение жалоб и обращений работников.